Описание
Пример магистерской диссертации по государственному и муниципальному управлению, включающий введение, 3 главы, заключение и библиографический список. Библиографический список включает 55 источников (нормативные правовые акты, периодические издания, электронные ресурсы). Общий объем работы 71 страница (при необходимости можно увеличить).
Оригинальность работы от 50% по системе антиплагиат. В случае недостижения указанного процента оригинальности поднимем до нужного уровня бесплатно. Если требуется поднять оригинальность выше 50%, то за дополнительную плату поднимем до нужного значения (при поднятии оригинальности не используются нейросети и программы для поднятия оригинальности, только авторский текст). Также готовы переписать, перестроить готовую работу по требованиям заказчика за разумную стоимость (переформатировать под требования заказчика).
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования коммуникативной компетентности у государственных и муниципальных служащих
1.1. Понятие коммуникативной компетентности
1.2. Особенности формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
Глава 2. Проблемы функционирования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
2.1. Противоречия, характерные для функционирования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
2.2. Подходы к решению проблем функционирования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
3.1. Обоснование проекта совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
3.2. Рекомендации по внедрению проекта совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
3.3. Эффективность предлагаемых мероприятий по внедрению проекта совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих
Заключение
Библиографический список
Выдержка из работы:
Актуальность темы исследования обусловлена проводимым реформированием системы государственной службы, к числу приоритетных направлений которого, в частности, относится обеспечение роста эффективности, профессионализации данного вида служебной деятельности, а также формирования профессиональной мобильности государственных и муниципальных служащих, что требует непрерывного повышения коммуникативной компетентности как фактора успешного и качественного установления связей между государством и обществом, государственными органами, органами местного самоуправления и населением.
Деятельность государственных и муниципальных служащих сопряжена с постоянным социальным взаимодействием с различными субъектами, имеет коммуникативный характер. Общение, эффективность коммуникативной деятельности выступает профессионально значимым фактором для государственных и муниципальных служащих. В этой связи для решения своих профессиональных задач государственные и муниципальные служащие должны область соответствующими важности данных задач коммуникативными компетентностями, умениями и навыками. Эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих в значительной степени зависит от эффективности функционирования механизма формирования коммуникативной компетентности служащих. Функционирование механизма формирования коммуникативной компетентности у государственных и муниципальных служащих непосредственно связано с деятельностью учреждений образования, осуществляющих подготовку государственных служащих.
Заключение
В рамках выпускной квалификационной работы на тему «Совершенствование механизма формирования коммуникативной компетентности у государственных и муниципальных служащих» были рассмотрены особенности коммуникативной компетентности. Тщательный анализ механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих показал, что существует проблема недостаточного внимания к формированию коммуникативных компетенций, связанных с применением новых, электронных форм коммуникации, общения государственных и муниципальных служащих с населением и другими субъектами. Данная проблема нуждается в разрешении, поскольку недостаточной учет влияния цифровизации системы государственного управления приводит к снижению уровня коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих в целом, снижению результативности деятельности государственных и муниципальных органов власти.
Для устранения противоречивого характера предметной области и разработки проекта совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих были:
— исследованы существующие теоретические подходы к определению коммуникативной компетенции, в результате чего был сделан вывод, что она представляет собой способность специалистов решать определенные, стоящие перед ними коммуникативные задачи с использованием языковых средств, предполагает обладание определенными навыками и умениями общения, социальными и лингвистическими знаниями. Установлено, что коммуникативная компетентность рассматривается в научной литературе, как важный фактор эффективности профессиональной деятельности. Показателем высокого уровня профессионализма выступает компетентность в сфере общения;
— проведен анализ особенностей формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих, в результате которого сделан вывод о том, что в современных условиях значимым фактором, определяющим развитие коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих, выступает информатизация коммуникативной деятельности, которая обуславливает возникновение новых требований к компетентности служащих;
— проведен анализ проблемных аспектов, осложняющих функционирование механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих. Данные проблемы, в частности, связаны с недостаточно четкой, планомерной и комплексной деятельностью органов государственной власти, направленной на профессиональную подготовку государственных и муниципальных служащих, формирование информационно-коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих;
— проведен анализ предлагаемых в научной литературе подходов к совершенствованию механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих;
— разработан проект совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих, который включает в себя ряд взаимосвязанных мероприятий, к числу которых относятся: совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в части овладения навыками делового общения в условиях цифрового общества; повышение эффективности образовательных программ учреждений, осуществляющих формирование коммуникативной компетентности будущих государственных и муниципальных служащих; формирование перечня информационно-коммуникативных компетенций государственных служащих; внедрение новых инструментов оценки коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих;
— проведена оценка эффективности мероприятий проекта.
Таким образом, задачи выпускной квалификационно работы были выполнены, а поставленная цель – достигнута.
Научная новизна работы обусловлена тем, что проведен анализ существующего опыта функционирования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих. По результатам исследования был разработан комплексный проект совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих. Данный комплексный проект включает различные направления формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих.
Практическая ценность работы подтверждается тем, что предложенный комплекс мер по совершенствованию механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих позволит повысить уровень коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих.
Перспективы дальнейших исследований по теме совершенствования механизма формирования коммуникативной компетентности государственных и муниципальных служащих видятся в появлении новых средств коммуникаций.
Свежие комментарии