Описание
Пример магистерской диссертации по праву и юриспруденции, включающий введение, 3 главы, заключение и список использованных источников. Список использованных источников включает 65 источников (нормативные правовые акты, периодические издания, материалы судебной практики, электронные ресурсы). Общий объем работы 70 страниц.
Содержание
Введение
1 Теоретико-правовые основы трудового законодательства в Российской Федерации и КНР
1.1 Становление и развитие трудового законодательства в России и в КНР
1.2 Сравнительный анализ и выявление взаимосвязи между законодательными актами РФ и КНР в области трудовых отношений
1.3 Особенности правового регулирования трудовых отношений в РФ и КНР
2 Сравнительный анализ трудового законодательства в РФ и КНР
2.1 Анализ содержания трудового договора в РФ и в КНР по обязательным пунктам договора
2.2 Сравнительный анализ приема на работу, увольнения работников по трудовому законодательству РФ и КНР
2.3 Защита трудовых прав работников по законодательству РФ и КНР
3 Совершенствование трудового законодательства в РФ
3.1 Возможности имплементации положений трудового законодательства КНР в законодательство РФ
3.2 Предложения по совершенствованию защиты трудовых прав работников в РФ на основе опыта КНР
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из работы:
Актуальность темы исследования обусловлена важностью трудовых отношений для подавляющей части экономически активного населения Российской Федерации. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируется определенной системой трудового законодательства, включающей в себя совокупность нормативных правовых актов, объединяемых однородностью регулирования общественных отношений в сфере труда. Система правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации постоянно подвергается изменениям, происходит реформирование трудового законодательства, что обуславливается возникновением новых общественных отношений в сфере труда.
Совершенствование правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации невозможно без учета позитивного опыта зарубежных стран в данной сфере. В частности, значительный интерес представляет опыт правового регулирования трудовых отношений в КНР. В КНР, как и в Российской Федерации, начиная с 90-х годов XX века, происходил перманентный процесс реформирования трудового законодательства. Данный процесс в РФ и КНР имеет как общие, так и отличительные черты. В сравнении с системой законодательных актов РФ, система законодательства КНР имеет существенные отличия, проявляющиеся, в частности, в отсутствии кодифицированного нормативного правового акта, распространении практики регулирования трудовых отношений с использованием подзаконных нормативных правовых актов.
Представляется, что положительные тенденции в области совершенствования правового регулирования трудовых отношений в КНР должны быть проанализированы в целях разработки мероприятий, направленных на совершенствование трудового законодательства РФ, выявления возможностей имплементации положений законодательства КНР в законодательство РФ.
Целью выпускной квалификационной работы является комплексный анализ правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации и Китайской Народной Республике.
Заключение
В результате исследования исторических особенностей становления и развития трудового законодательства в России, выявлено, что данное развитие осуществлялось в рамках нескольких взаимосвязанных периодов: дореволюционного, советского и современного. В рамках дореволюционного периода происходило ограничение прав работников, что было связано с крепостным правом. В дальнейшем государство стало отказываться от принудительного труда, что привело к формированию института охраны труда. Значительные изменения трудового законодательства были связаны с Октябрьской революцией 1917 года. В рамках советского периода трудовое законодательство начинает формироваться как самостоятельная отрасль. В КНР трудовое законодательство также прошло длительный путь развития, при этом, история развития трудового законодательства в Китае свидетельствует о формировании определенных особенностей правового регулирования.
На современном этапе развития, система трудового законодательства в Российской Федерации представляет собой совокупность нормативных правовых актов, объединяемых однородностью регулирования общественных отношений в сфере труда. В сравнении с системой законодательных актов РФ, система законодательства КНР имеет существенные отличия, проявляющиеся, в частности, в отсутствии кодифицированного нормативного правового акта, распространении регулирования трудовых отношений с использованием подзаконных нормативных правовых актов. К числу основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в КНР, относятся 2 закона: Закон КНР «О труде», Закон КНР «О трудовых договорах».
Установлено, что правовое регулирование содержания и обязательных пунктов трудового договора в Российской Федерации и КНР имеет как определенные сходства, так и различия. В целом, отмечен ряд особенностей законодательства КНР в отношении регламентации порядка заключения и условий трудового договора. Положения трудового законодательства КНР предусматривают достаточно серьезную защиту для работников, с которыми работодателем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Также законодательство КНР достаточно подробно регламентирует вопросы определения размера заработной платы.
Законодательство Российской Федерации определяет, что работники и работодатели имеют неравнозначные возможности по обеспечению реализации своих прав. В результате этого большое значение имеет эффективность реализации отдельных способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных в действующем законодательстве. В настоящем исследовании был проведен сравнительный анализ правовой регламентации защиты трудовых прав работников по законодательству РФ и КНР, в результате которого установлены некоторые проблемы правового регулирования в этой сфере в Российской Федерации.
Для совершенствования трудового законодательства в Российской Федерации значительный интерес представляет опыт правового регулирования трудовых отношений в КНР. В КНР, как и в Российской Федерации, достаточно длительный период времени осуществлялся процесс реформирования трудового законодательства. В КНР, как и в Российской Федерации, данный процесс обусловлен необходимостью развития рыночных отношений и формированием в этой связи иных принципов трудовой деятельности. Длительное время в КНР осуществилось внедрение в трудовое законодательство принципов международного права. В данном отношении трудовое законодательство КНР имеет сходства с законодательством Российской Федерации, при этом на развитие трудового законодательства в КНР оказали значительное влияние политические, социальные и экономические особенности развития этой страны.
В отличие от системы трудового законодательства Российской Федерации, система законодательства КНР не предусматривает регламентацию трудовых отношений с использованием кодифицированного нормативного правового акта. В КНР существует практика, в рамках которой общественные трудовые отношения в значительной степени регламентируются подзаконными нормативными правовыми актами, что позволяет обеспечить своевременное реагирование на происходящие в этой области изменения. В КНР достаточно развито региональное и местное законотворчество, которое учитывает местные особенности и существующую правоприменительную практику.
В Российской Федерации наблюдаются проблемы, связанные с тем, что федеральное законодательство не успевает за развитием широкого спектра трудовых отношений, появлением новых видов общественных отношений в этой области. В результате этого происходит расширение сектора серой трудовой занятости. Современные условия развития общества характеризуются бурным распространением во всех сферах общественной жизни информационно-телекоммуникационных технологий. В результате стремительного развития общественных отношений законодатель не успевает устанавливать для них должное нормативно-правовое регулирование.
В работе исследованы проблемные вопросы правового регулирования трудовых отношений в РФ. В целях решения существующих проблем правового регулирования предложено обратиться к позитивному опыту регулирования данных правоотношений в законодательстве КНР. Проведен анализ возможностей имплементации положений законодательства КНР в законодательство РФ, в результате которого были предложены рекомендации по совершенствованию трудового законодательства РФ.
В настоящее время в Российской Федерации отсутствует специальный нормативный правовой акт, посвященный вопросам разрешения трудовых споров с использованием процедур медиации и арбитража. В КНР в отличие от Российской Федерации принят и действует Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров». Отсутствие специального нормативного правового акта, посвященного перспективным процедурам разрешения трудовых споров во внесудебном порядке, приводит к недостаточной эффективности способов внесудебной защиты трудовых прав работников, наличию пробелов и недостатков в этой сфере в действующем законодательстве. Представляется, что принятие специального нормативного правового акта в этой сфере способствовало бы повышению эффективности разрешения трудовых споров.
В трудовом законодательстве КНР, в отличие от законодательства России закрепляется обязательность применения внесудебных способов защиты трудовых прав работников до обращения в судебные органы. Данная правовая норма обеспечивает снижение нагрузки на судебные органы, занимающиеся разрешением трудовых споров, придает большую четкость системе обеспечения защиты трудовых прав работников. Как правило, большинство трудовых споров в КНР разрешаются на досудебной стадии. Представляется, что в данной связи можно использовать опыт КНР и ликвидировать предусмотренную законодательством РФ возможность обращения за разрешением трудовых споров напрямую в судебные органы без предварительного обращения к субъектам, осуществляющим досудебное разрешение трудовых споров.
Значительный интерес представляет опыт правового регулирования КНР способов внесудебной защиты: самозащиты, процедуры медиации и арбитража, направленных на разрешение трудовых споров. В настоящее время законодательство Российской Федерации, в отличие от законодательства КНР недостаточно подробно регламентирует порядок реализации способов защиты трудовых прав работников.
Так, значимой проблемой в этой сфере является отсутствие должного терминологического аппарата, закрепленного в трудовом законодательстве. В частности, в законодательстве отсутствует легальное определение понятия «самозащита». Отсутствие данного понятия затрудняет применение данного способа защиты трудовых прав на практике, не способствует пониманию возможностей предоставляемых данным способом защиты. В целях устранения существующего законодательного пробела представляется необходимым внести изменения в ст. 379 ТК РФ. Так, в частности, необходимо внести изменение в название статьи и предусмотреть новое название: «Понятие и формы самозащиты».
Применение такого способа защиты трудовых прав работников, как самозащита возможно только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовых прав работника. Проблемой в данной связи выступает отсутствие четкого законодательного определения понятия «грубое нарушение трудовых прав работника». Данное понятие не раскрывается, однако в ст. 379 ТК РФ приводятся конкретные случаи грубого нарушения трудовых прав работника.
Положения, закрепляющие случаи грубого нарушения трудовых прав работника получают закрепление в различных частях ТК РФ, а также в иных нормативных правовых актах, что затрудняет правоприменительную деятельность и не способствует точному определению того, являлось ли совершенное нарушение грубым нарушением трудовых прав работника. В результате этого, возникают проблемы применения такого способа защиты трудовых прав работника, как самозащита.
Свежие комментарии