Описание
Пример дипломной работы по государственному и муниципальному управлению, включающий введение, 3 главы, заключение, библиографический список и приложения. Библиографический список включает 31 источник (нормативные правовые акты, периодические издания, электронные ресурсы). Общий объем работы 52 страницы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические аспекты организации работы с молодежью на государственном (муниципальном) предприятии
1.1 Молодежь как социально-демографическая группа. Положение современной молодежи на рынке труда
1.2 Сущность молодежной политики на государственном (муниципальном) предприятии
1.3 Организация работы с молодежью на предприятиях в современных условиях
2 Анализ организации работы с молодежью на государственном (муниципальном) предприятии на примере МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
2.1 Краткая характеристика МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
2.2 Содержание и организация работы с молодежью в МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
2.3 Оценка эффективности организации работы с молодежью в МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
3 Совершенствование организации работы с молодежью в МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
3.1 Предложения по совершенствованию организации работы с молодежью в МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области
3.2 Оценка предложенных мероприятий по совершенствованию организации работы с молодежью
Заключение
Библиографический список
Приложения
Выдержка из работы:
Актуальность исследования. Повышение эффективности молодежной политики в настоящее время является гарантией социальной стабильности общества, поскольку проводимые государством социально-экономические реформы привели к динамическим и глубоким изменениям социального сознания молодежи, усугубили проблемы в молодежной среде и привели к снижению ее трудового потенциала. Постепенно в стране происходит понимание приоритетности формирования и реализации молодежной политики, поскольку молодежь играет ключевую роль в развитии государства и общества.
Важность работы с молодежью осознается не только на государственном уровне, но и на уровне отдельных предприятий. Современные предприятия заинтересованы в привлечении и удержании молодых специалистов, проведении мероприятий, направленных на адаптацию молодых сотрудников и их мотивацию к осуществлению эффективной трудовой деятельности. Активная и системная работа с молодежью на уровне предприятий способна минимизировать влияние ряда угроз развитию предприятия. Грамотно выстроенная молодежная политика на уровне предприятий способствует снижению проблем в сфере адаптации молодых специалистов на рабочих местах, способствует повышению самореализации молодых специалистов, содействует развитию молодежных инициатив.
Указанные обстоятельства обуславливают важность задачи по модернизации работы с молодежью, как на уровне концептуальных подходов, так и на уровне конкретных организаций и предприятий всех форм собственности, общественных объединений и других субъектов, что и определяет значимость исследования.
Проблематика исследования заключается в недостаточной проработке организационно-управленческих механизмов по привлечению, адаптации, удержанию молодых специалистов на государственных (муниципальных) предприятиях.
Целью исследования является совершенствование организации работы с молодежью на государственном (муниципальном) предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ (фрагмент)
В результате исследования существующих теоретических подходов к определению роли и значения молодежи, установлено, что основные характеристики молодежи как социально-демографической группы связаны с определенным образом жизни, социальным статусом и ожиданиями, а также с местом и функциями историко-культурных условий в современной социальной системе.
Молодежь является социально-демографической группой с точки зрения возрастных характеристик, социального статуса и психосоциальных характеристик. Как этап, определяемый жизненным циклом, молодость является биологически родовым, но его специфические возрастные границы, соответствующий социальный статус и психосоциальные характеристики являются социально-историческими и зависят от закономерностей социальных институтов, культуры и социализации. В научной литературе выделяют этапы социализации и индивидуализации молодежи: молодежь до 18 лет, молодежь от 18 до 24 лет и молодежь от 25 до 30 лет.
В настоящее время значительное внимание уделяется такому направлению как формирование и реализация молодежной политики предприятия, которая является частью социальной политики.
Реализуя положения молодежной политики, государственное (муниципальное) предприятие рассчитывает, на выполнение основных ее функций:
— создание благоприятного климата в коллективе, предупреждение и урегулирование конфликтов;
— мотивация работников к труду;
— обучение работников, повышение их квалификации;
— привлечение и адаптация к труду молодых работников;
— создание благоприятного имиджа предприятия.
Объектом настоящего исследования являлось МБОУ СОШ №3 Гороховецкого района Владимирской области. МБОУ СОШ №3 создано на основании постановления администрации Гороховецкого района Владимирской области от 1 сентября 2011 г. № 452 и является общеобразовательной организацией. Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит извлечение прибыли основной целью своей деятельности. Учреждение имеет статус юридического лица, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью.
Сделан вывод, что в МБОУ СОШ №3 сохраняется стабильный работоспособный педагогический коллектив, полностью укомплектованный учителями-специалистами, с учебной нагрузкой в пределах допустимой нормы. Однако остается острая проблема старения кадров и притока молодых специалистов. Тем не менее, образовательный процесс в МБОУ СОШ №3 реализуется квалифицированным коллективом, основную часть которого составляют опытные учителя с большим стажем работы, обладающие высоким профессиональным мастерством.
Свежие комментарии